Der er flere forskellige betingelser for, at kunne starte med Team Marketing – nogle sælger startpakker uden andet indhold end flotte salgsbrochure og div. kursusmateriale samt nogle DVD-skiver og video film – endog til en urimelig høj pris.
Hvor der ikke er tale om et reelt produktindhold med værdi for markedet og derfor, bør man være særlig opmærksom forud for indgåelse af en forhandler aftale.
Den virksomhed vi valgte har en god og meget anvendelig produktpalet og en særdeles god og anvendelig startpakke.
Din investering er alene ca. 2500,- kr. excl. moms og pakken indeholder produkter som kan afsættes med det samme således, at der er muligheder for omsætning fra første dag.
Forever living Product har været på verdens markedet i mere end 30 år og i mere end 150 lande og den økonomiske vurdering har givet AAA .
Det er væsentligt at vælge en partner med et produkt der er på markedet også i morgen – mange er på markedet i alt for kort tid og så har man tabt hvad man har opbygget.
Hvordan ser dine indtægtsmuligheder så ud:
Økonomidannelsen i Team Marketing har udgangspunkt i egen og teamets forretning. Omsætning fra egen forretning kan man drive så langt man ønsker det.
Hvis man har det rigtige produkt og den rigtige pris kan forretningen drives udelukkende på markedsføring af produkterne/serviceydelserne. Herved bliver man ikke afhængig af, at kvalificere og uddanne andre til, at gøre det samme, men forretningsudviklingens væksthastighed vil blive langsommere.
Det er på sin plads her at nævne, at
Danmarks største Team
omsætter for 200 mill. kr.
Der mange der har omsætninger mellem nul og dette tal, så man bestemmer helt selv hvilket niveau man ønsker at nå.
Når man vælger at forretningudvikle både ved egen omsætning og ved, at kvalificere og uddanne andre så er det nyttigt, at kende til kompensationsplaner. Der er flere varianter i spil, som giver den enkelte forhandler belønning for, at kvalificere og uddanne andre til at gøre det samme.
Den mest anvendte kompensationsplan er Matrix – planen med ”Bryde fra” muligheden. Eksempel på en sådan kunne se således ud:
| Forhandler – start | 30% på indkøb | |
| Assistent supervisor: | 30 + 5 % på indkøb | |
| Supervisor: | 30 + 8 % på indkøb + 3% af teamets omsætning | |
| Assistent Manager: | 30 + 13 % på indkøb + 5 % af teamet´s omsætning | |
| Manager: | 30 + 18 % på indkøb + gn. 10 % af teamet´s omsætning |
Herudover er der yderligere 8 trin der giver bonus for 1, 2 og 3 generation i din organisation på henholdsvis 6, 3 og 2 %. Afhængig af hvor mange managers der er i disse rækker.
Hvorledes beregnes så det samlede økonomiske resultat:
Forudsætninger:
1. At forhandlerens omsætning i egen forretning er 10.000,- kr./måned.
2. At indkøbsrabatten er 48% – det er her forudsat, at man er manager.
3. At salgsvolumen-bonus gennemsnitligt er 10%
4. At der er 4 forhandlere i teamet og som hver har 4 forhandlere. Der er således i alt 4 + 4 x 4 = 20 forhandlere der omsætter for 10 tkr./måned. Resultatet heraf fremgår nedesntående.
| Egen omsætning | 10.000 kr./md. | |
| – vareindkøb 52% | 5.200 kr./md. | |
| Fortjeneste-I: | 4.800 kr./md. | |
| Team omsætning | ||
| 20 a´10 tkr./md. | 200.000 kr./md. | |
| Salgsvolumen bonus 10% | 20.000 kr./md. | |
| Fortjeneste II | 20.000 kr./md. | |
| Fortjeneste I+II: | 24.800 kr./m |
Prøv selv at arbejde med andre antal forhandlere og niveauer her vær realistisk.
Intet er så hæmmende for en udvikling
som
frygten for en fiasko.
–//–